주휴수당 뜻, 지급 기준, 계산 방법 (ft. 2022년)

썸네일

 

1. 주휴수당이란?

근로기준법 제55조에는 '사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다'라고 되어있습니다. 여기서 말하는 유급휴일에 지급되는 수당이 주휴수당입니다.

 

쉽게 얘기해서 5일 정상 근무하면 하루치 급여를 더 받을 수 있다는 겁니다. 다만 전부 받을 수 있는 건 아니고 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 

 

 

2. 주휴수당 지급 조건

• 주 15시간 이상 근무
• 근로계약서상 기재된 소정근로일을 개근

소정근로일은 휴일을 제외한 실제 근무일을 의미합니다. 일반적으로 개근을 하는 것은 당연한 것이고 주 15시간 근무라는 조건은 따져보면 주 5일 하루 3시간씩 근무하면 되니 사실상 거의 대부분의 아르바이트 근무의 경우 주휴수당 조건에 포함된다고 볼 수 있습니다. 

 

 

3. 주휴수당 지급 제외 조건

주휴수당 지급 제외 조건은 다음과 같습니다. 결근이 있는 경우, 근로기간이 일주일 미만인 단기근로자의 경우, 4주 평균 주 15시간 미만 근무, 사전에 노사합의로 주휴수당이 임금에 포함되어 있다고 명시되어 있는 경우가 포함됩니다.

 

여기서 마지막 케이스에서 주휴수당이 포함되어 있다고 계약한 경우 주휴수당 포함한 최저시급이 보다 계약 임금이 높아야 성립됩니다. 최저시급 x 주 5일 치 아르바이트비만 주면서 주휴수당 포함되어있다고 계약해봤자 그건 불법이니 당당하게 요구할 수 있습니다.

 

 

4. 주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산 방법은 복잡하게 생각하실 것 없습니다. 내가 일한 거 하루치 더 받는다 생각하면 되는데 정확한 계산법은 다음 두 가지 케이스로 나뉩니다.

 

 

1주 40시간 이상 근무 시 주휴 수당

- (8시간 x 시급)

하루 8시간 근무의 경우 본인 일당 그대로 하루치를 더 받게 됩니다.

 

1주 40시간 미만 근무 시

- (1주 총 근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급

주 근무시간 40시간 미만으로 근무했을 때는 40시간 근무한 경우보다 하루 일당이 줄어듭니다. 일주일 평균 수당으로 주휴수당을 책정한다고 생각하시면 됩니다.

 

예를 들어 나는 지금 주 40시간 근무에 최저시급을 받고 있다. (22년 기준)

 -> 주휴 수당 : 최저시급 9,160원 x 8시간 = 73,280원

 

주 25시간 근무에 최저시급을 받고 있다.

 -> (1주 총 근로시간 / 40시간) x 8시간 x 최저시급

 -> (25 시간 / 40시간) x 8시간 x 9,160원 = 45,800원

 

이런 식으로 계산이 가능합니다.

 

 

---

이상으로 2022년 주휴수당 뜻, 기준과 계산방법에 대해서 알아보았습니다. 근로계약 시 주휴수당에 대해서 미리 알고 제대로 권리를 챙기시길 바랍니다.

 

 

 

[같이 보면 좋은 글]

실외 마스크 착용 의무 해제 (9월 26일 실시)